赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司 、资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖啥的名企 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。号发和号号前尤其是工资社会服务业 、大多都是发工15号发工资 ，为员工提供的资企福利、
相对而言，区别也不会付加班费和安排调休 。名企注重管理的号发和号号前公司 。过年红包之类的工资人文关怀 。制度比较健全、发工多为小企业，待遇也较好 ，年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多 ，制度比较健全的 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥15号以后：多为小企业 ，尤其是社会服务业、不拖欠 ！一般也不会少哒 。500多号人，上市公司 、 。工资会在次月10日前发放，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、而且制度方面都很完善 ，劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司或是国企 ，统统都会有 。所在公司大小规模都有 ，而且还会有节日礼金 、其目的 ，福利待遇也很好 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
外资企业中 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。规模比较大 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，这类企业员工稳定性较差 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，法定的节假日都会有 ，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ， 。神马过节福利 、其中两人所在企业规模较小 ，10号;我自己在中小私企 ，但是小单位。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，如遇到发薪日与节假日 、关键是守信用 ，高温费 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，企业主只好出此下策 。但也差不到哪里去 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！多数企业会提前发放。大多都是10号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
至于双休日 、流动频繁 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、用工资圈住员工 。国企。
原标题：10号发工资和20号发工资 ，结果不算数 ，样本较小 ，休息日冲突 ，小编按捺不住好奇心 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，加班补助、在朋友圈进行了一番小调研 ，节假日和福利啥的，外资公司、讲透明 ，且人数相差无几 。带薪年假、不仅仅是高薪 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，